PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！大型工厂普工人数非常多，且因为各方面的原因每天离职的人也不少，需要不断招聘员工让生产持续运行。然而如今工厂普工招工的方式有很多，到底哪种方式对工厂来说最直接有效呢？哪种方式最适合普工求职者呢？

　　内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

　　当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。

　　每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的。

　　网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大，他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，除非是那种专门针对工厂工人的招聘网站或平台，信息通过筛选后能直接传达到普工的手中，比如说 上职家小程序 ，上面就有着大量蓝领招聘信息，满足工友们的需求。

　　劳务中介是目前工厂招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了普工找工作的流程，海纳明人就是一家靠谱的劳务中介。

　　现在直播带岗兴起，企业HR直接在各短视频平台开启直播带岗，讲解岗位情况、走进工作现场、员工现身说法等，求职者可以直接留下个人资料，进入直接沟通环节。消解了企业与求职者之间的信息屏障，为蓝领就业与招聘带来生机。

　　以上6种是目前工厂普工招工比较常见的渠道，每一种都有各自的优缺点，其中网络招聘和直播带岗的方式，是目前较为火热的方式。返回搜狐，查看更多