PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！近年来，虚假招聘诈骗案件频发，不少求职者陷入“高薪陷阱”，轻则损失钱财，重则卷入传销、个人信息泄露等恶性事件。本文从法律角度剖析虚假招聘的常见套路、法律后果及防范措施，助力求职者识破骗局，维护权益。

　　套路：以“培训费”“工装费”“押金”等名义要求缴费，承诺入职后退还（实则卷款消失）。

　　案例：某科技公司以“岗前培训”为由收取2万元，培训后以“考核不合格”拒绝录用。

　　案例：2023年上海某中介收取5000元“安置费”后失联，涉及200余名求职者。

　　法律依据：《劳动合同法》第84条，企业收取押金需双倍退还；《民法典》第1165条，侵害个人信息需赔偿损失。

　　诈骗罪（《刑法》第266条）：骗取财物超3000元即可立案，最高无期徒刑。

　　合同诈骗罪（《刑法》第224条）：利用虚假招聘合同诈骗，最高判10年以上。

　　侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条）：倒卖50条以上个人信息可判3年以下。

　　入职前需签订劳动合同，条款需明确薪资、岗位、试用期等（《劳动合同法》第17条）。

　　虚假招聘不仅是道德失范，更是严重违法行为。求职者需提高警惕，企业更应守法经营。若遇骗局，请立即取证并寻求法律救济——你的维权不仅能挽回损失，更能推动净化就业环境。