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　　在法律框架内，企业招聘雇佣外包人员并不必然违法，然而，此举必须满足特定的法律规定和要求。在合规的前提下，只要企业与拥有正规资格的外包服务商签订严谨的合同文件，确立双方的权利与义务，并确保外包服务商能切实维护员工的权益，那么该雇佣方式便是合法的。反之，若因追求形式上的外包而实质上背离法规责任及员工权益，如拒缴纳社保、降低薪资等，便有可能招致法律诉讼。因此，判断企业招聘外包人员行为是否违法，核心在于其雇佣活动是否遵守劳动法律法规，以及对员工权益的实际保护程度如何？

　　若未签订合同且试用期七天无工资，可采取以下措施：首先，明确试用期包含在劳动合同期限内。即便未签书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。其次，可与用人单位协商，要求支付试用期工资。表明其行为不符合法律...查看更多

　　试用期工作一日，劳动者有权获得相应工资。根据现行法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付报酬。即便仅工作一天，只要提供了正常劳动，用人单位就需按照劳动合同约定或本单位相同岗位工资标准，向劳动者...查看更多

　　营业员试用期通常是有工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...查看更多

　　劳动法规定，劳动者在试用期被辞退，工资结算方式如下：首先，工资应按照劳动合同约定的标准进行支付。若劳动合同未明确约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。其次，工资...查看更多

　　试用期三天老板不给钱，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确指出其行为违反了相关法律法规。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。以合理、专业的态度说...查看更多

　　劳动法明确规定，用人单位在试用期需为劳动者缴纳社会保险。社会保险是国家强制实施的保障制度，旨在确保劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能获得相应的物质帮助。试用期作为劳动合同的一部分，...查看更多