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　　新华报业网讯俗话说“男女搭配，干活不累”，要是一家工厂里面大多数员工都是男性，很少有女性的话，那么是非肯定会很多。南京新港开发区内的一家电子厂年后就遇到了这么件棘手的问题，因为员工性别比例严重失衡，男员工管理很成问题，而且严重影响了生产效率。为“平乱”，该厂近期四处“抢”女工，并且悬赏劳务中介，介绍一名女工给400元奖励。

　　昨日上午，记者在安德门民工市场里面就看见了新港开发区这家电子厂的招聘信息，指明了要招聘女工，年龄在18岁-25岁，其他什么条件都不限，人数也不限，有多少就要多少。而且这些女工在培训期间还可以拿生活补贴，等到正式上岗后连加班费每个月的工资可以达到4000元。

　　“这家单位招聘非常急，说介绍一个人给400块钱的奖励”，中介公司的工作人员告诉记者，现在市场里面几乎每家职介都有这样的招聘信息，他们也很乐意帮着招人，平时他们给单位介绍只是象征性地收取100元的服务费，收取农民工35元的中介费，可如今介绍一个人就能拿到400元钱，当然干这个划算。这家公司招聘怎会这么急，而且还给400元这么高的费用呢？当天下午记者电话采访了该厂人力资源部的孙经理。原来这家电子厂目前的男女员工比例严重失衡，全厂差不多有4000名员工，女操作工不足千人，男员工除了上班无所事事，打架斗殴时有发生，而且更严重的是已经影响到了工厂的正常生产，工人们上班没有积极性，离职的人也很多。“多招点女工，希望能够稳定男工的情绪，让他们好好工作。”孙经理说，随着近期不少女工进入工厂，男员工的整体状态好了很多，说明这个钱没白花，只有稳定了他们的情绪，才能为企业创造出更好的产品。(记者端木)

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