PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！在近期成约的项目中，小智发现东南亚的项目成约占比有了近30%的提升，而从东南亚项目经理的口中，小智也得知，智乐聘平台上东南亚项目的需求量也有明显的上涨。

　　而且国际形势也在推动企业出海东南亚，中美之间的贸易政策—关税之争，也让中国企业看到了在东南亚拓展业务的机会。25年开年到现在，不少企业都开始加速在东南亚布局。作为猎头的我们改如何抓住东南亚猎头红利期快速交付赚佣金呢？我们一起来看看东南亚的岗位有何特点？操作过程中又有何重要的注意事项吧~

　　在东南亚，不同行业的岗位需求差异比较大。制造业岗位一直是刚需，因为很多中国企业到东南亚建厂，需要大量的生产工人、技术人员以及管理人员。比如在越南，有很多中国的纺织企业设厂，就需要大量的纺织工人和懂生产管理的专业人员。

　　科技行业岗位需求也在不断增加。随着东南亚互联网的发展，对软件开发工程师、产品经理等岗位的需求很旺盛。像新加坡，作为东南亚的金融和科技中心，有很多金融科技初创公司，对既懂金融又懂技术的复合型人才需求很大。

　　中国企业出海越南主要集中在制造业、科技互联网、跨境电商及基础设施建设等领域。制造业以电子组装、纺织服装、家具生产等劳动密集型产业为主，急需生产线管理人员、质量检测员等；

　　科技行业则聚焦智能手机、电子产品研发中心建设，招募软硬件工程师、本地化运营团队；此外，新能源光伏产业、房地产和工程承包项目也逐步兴起，涉及技术研发与项目管理岗位。

　　姚女士：“越南普遍要求复合型人才：既要掌握专业技术（如自动化设备调试、数据分析），又要精通中越双语及跨文化沟通；需快速适应当地政策环境与工作节奏，具备较强抗压能力。

　　值得注意的是，近年来越南本土高素质劳动力崛起，中国企业更倾向招聘兼具国际视野与本土经验的复合人才，例如熟悉越南劳工法的HRBP，或能同时掌握中越英三国语言的管理者，而这些条件也决定了这些人才的薪酬要远高于当地的平均水平，这也是很多企业意识不到，需要我们猎头提出建议的一点。”

　　马来西亚涉及数字经济领域，有软件开发、数据分析、人工智能等多个行业和职位；绿色能源方面，需要电力工程师、设备工程师等；高端制造业则有半导体工程师、电子制造技术员等职位；基建行业有施工员、项目总工程师等；物流行业需要供应链管理、物流优化等人才。

　　张先生：“马来的需求通常具备相关专业技能，如计算机科学、电子工程等专业背景。他们往往熟悉东南亚市场，有跨文化沟通能力，能适应不同文化环境。部分人才还需有国际项目经验，部分岗位要求精通马来语、英语等多语言。此外，具备创新思维和团队协作能力的人才也较受欢迎。”

　　印尼政府于2021年推出了《投资促进法案》，对外国企业提供税收减免、土地租赁优惠等政策，旨在提高外资流入，促进本地就业和技术转移。此外，政府还推动产业改革计划，特别是在数字化和绿色能源方面，提供补贴和优惠贷款，进一步吸引中国企业投资。

　　陈先生：“印尼的需求普遍要求人选具备技术实操经验（如电解铝车间管理）、多语言能力（中英印尼语）及本地化适应力，部分岗位需熟悉印尼宗教文化（如斋月禁忌）。印尼中资企业技术岗平均薪资较国内同类岗位高30%-50%，新兴领域如数字经济、ESG人才需求激增，但本地技能缺口仍存，企业多通过校企合作培养复合型人才。”

　　泰国主要集中在新能源、制造业、数字经济和基础设施建设等领域。随着泰国政府推动“工业4.0”战略，电动车产业链、光伏产品制造等绿色产业成为热门赛道，不少企业通过本地化生产降低成本并辐射东南亚和欧美市场。

　　沈先生：“泰国技术类岗位如工程师、软件开发人员需求旺盛，尤其是熟悉中泰双语的复合型人才更受欢迎。此外，供应链管理、市场营销及本地化运营人才也备受关注，企业愈发注重跨文化团队搭建以适应本土化需求。”

　　新加坡的行业较为多元。金融领域，如银行、保险、支付平台等积极拓展业务；科技领域，人工智能、5G通信、互联网服务企业崭露头角；制造业里，电子产品、机械设备、纺织服装等行业有布局；电商领域，跨境电商发展迅速；还有基础设施建设、绿色能源等行业也有参与。

　　李女士：“新加坡需求旺盛的是数据科学、人工智能、云计算等领域的技术人才，以及具备国际化视野、熟悉当地市场规则和文化习俗的高端人才，还有跨境电商运营、市场营销等专业人才。”

　　了解了东南亚各国热门行业及人选需求之后，我们一起来看看如何找到这些高端人选的呢？

　　目前中国企业出海东南亚的招聘需求主要是两个方向：外派人才与本地化人才，这些人才的寻访有何特点？又有哪些注意事项呢？

　　中国企业在东南亚招聘的人才中，男性和女性的占比分别为69%和31%，男性数量约为女性的两倍，主要是因为出海热门行业中制造类企业较多，此外与部分中高端岗位女性人才本身较少也有一定关系。学历方面，本科和硕士占比最多，总计接近九成；工作经验5-10年的成熟人才占比最高，主要是因为出海企业希望通过专业机构引进成熟的国际化人才，以便尽快推动全球业务开展。

　　目标公司的目标人才”、“知名大厂背景”、“有特定公司的人脉关系”这些要求在中国本土招聘时或许较易实现，通过对接近300位在海外留学、工作、生活的人士的职场调查发现，有接近66%的受访群体愿意接受中国公司在海外的工作机会。

　　因此，由于不同地区的情况复杂，拥有海外留学、工作、生活过的人选更容易接受，或者有过在中国学习、工作过的外籍人选也比完全没有过海外经历的人选更合适，所以在寻访的过程中有海外经历的人选，才是最优选。

　　首先我们要明白既然是去海外工作，人选对于当地的经济水平、治安管理、地域文化、交通、住房、就餐、安全等方面一定会格外的重视。

　　对于那些自己主动选择外派的人，出去之前多少是有一些向往和憧憬的，但是出去了之后可能会发现，很多事情都和自己想象的不一样，于是心态也发生了变化他们会有各种各样的担忧：离家太远家里人是否能接受？去到当地自己能不能适应？这次工作机会是否能提升自己的职业发展？我们可以从这几个方面进行前期的铺垫沟通，尽可能的打消人选内心顾虑：

　　沈先生：“对于人选的安全问题做一个详细的解答：东南亚因为众所周知的原因，人选会对于安全问题额外的谨慎，建议遇到有本地化招聘需求的企业，我们要在对接前期就了解清楚东南亚的公司与国内公司的关系，并核对相关文件，请企业提供工作场地的最新视频，越清楚越好！

　　丰厚的外派的薪资待遇及补贴，并给予人选适当的关怀，对于“长期外派”的员工，应当就海外及中国的双边休假、有薪假、探亲假等进行事先的沟通；”

　　张先生：“很多接受外派岗的人选，是为了更好的职业前景，拥有海外工作背景后，对于他们的语言能力，工作能力等都会有很多程度的提升，很多外派回国的员工上升两到三级也是很常见的，所以在与人选沟通的时候可以重点放在这部分的规划，可以用来稳定人选的心态；”

　　李女士：“我们经常会遇到“水土不服”的人选，例如越南地区的单休文化、马来西亚的多宗教文化等等，入职后人选的心态也发生了变化，前期沟通的时候一定给你人选分析利弊，阐述现实情况，让人选在出国前就做好充分的前期准备。”

　　东南亚本地化人才通常对当地市场和文化非常了解，具有较强的人脉资源和社会关系。他们能够更好地适应本地的工作环境和文化习俗，帮助企业更好地融入当地市场。

　　Ekrut：印尼本土的一个高质量招聘平台，职位信息本地化程度高，可用于招聘中高端人才

　　Karir：印尼本土招聘网站，近年来发展迅速，在印尼的招聘市场中占据重要地位

　　JobstreetIndonesia：亚太地区主要的招聘网站，在马来、越南、新加坡、印度等设有站点，资源丰富，岗位广度深，从基层员工到高管职位都有

　　JobsDB Thailand：泰国版国际招聘平台，隶属SEEK集团（覆盖亚太12国），行业分布金融、IT、工程、教育、医疗等专业领域，主打中高端职位及跨国企业招聘，尤其受外资企业青睐。外籍人士：需英语或泰语能力，适合中高层管理、技术专家等岗位。

　　Thaivisa Jobs：泰国本土老牌综合招聘平台，成立时间早，覆盖全行业职位，侧重本地企业需求。本地求职者众多，泰语能力优先，适合中基层岗位（如销售、行政、技术员）。

　　JobBKK：曼谷地区领先的本土招聘平台，以清晰分类和快速更新著称，适合灵活求职。岗位集中于曼谷及周边，含交通、物流、零售等行业。兼职、临时工岗位占比高（如餐饮服务、促销员）。

　　Maukerja：马来西亚领先招聘平台之一，庞大的用户基础和丰富的职位资源，专注于非执行和初级执行职位优点：适合寻找基础岗位（如工厂、送货司机、餐饮服务等），但高端职位较少，不适合管理层或专业领域

　　JobMalaysia：本地老牌招聘网站，提供全职、兼职岗位，适合普通职位求职者，本地马来族聚集，招聘本地人的选择之一，高端职位较少，管理层或高薪岗位（如总监、高级工程师）占比低于JobStreet

　　VietnamWorks：越南本土招聘平台，也被称为该领域的流量平台。Vietnamworks可以说是越南的“猎聘”，是许多猎手以及经验人士的不二选择，为求职者和雇主提供招聘和求职信息。

　　Ybox：多用于招聘越南的年轻人，大学生或刚毕业1-2年的人选，Ybox主要吸引年轻人，甚至是寻找兼职工作的大学生，他们的经验相对较少，不太适合高级人才的招聘需求。

　　JobStreet：亚太地区主流招聘平台，覆盖从基层到高管的全岗位类型。职位资源丰富，企业认可度高，但是成本较高，需优化筛选功能；MyCareersFuture（Gov.sg）：新加坡政府官方就业平台，侧重本地公民和PR招聘，政府补贴支持，适合基础岗位，高端职位较少，审核流程较长；

　　FastJobs：专注蓝领和初级白领岗位的快速匹配平台。操作简便，岗位流动性大，候选人稳定性需评估。

　　TopCV：TopCV的应聘者主要是刚毕业的大学生和有2-3年经验的员工。这里的中文简历数量比其他平台多。

　　Linkedin：领英可以说是非常有影响力的专业社交网站，也是招聘海外人选的优先选择。

　　Indeed：2004年成立于美国，聚合国内外数百家招聘网站，也是招聘国际化人才的网站之一。

　　微信群：东南亚华人群体庞大，互相之间联系紧密，华人之间的转介绍也是不可忽视的好渠道。

　　除了之前分享过的领英、华人微信招聘群等，很多华人也会用国内的软件，希如猎聘、小红书找国内企业出海的工作。

　　企业出海东南亚是一个充满机遇和挑战的过程，猎头在其中扮演着重要的角色。东南亚国家间并无法互通，人才间也无法互通。东南亚招聘诚然有一些共性，但大部分的事情，猎头是真的要基于当地人才市场，一步一步走。通过不断积累经验和案例，提高自己的专业能力和服务水平，才能在东南亚市场取得成功，期待着更多的猎头伙伴在智乐聘成就更高的成绩。