PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！根据《关于印发博罗县国有资产事务中心所属企业员工招聘管理办法（试行）的通知》（博国资〔2024〕72号）文件精神，结合博罗县建工集团有限公司（以下简称“建工集团”）及下属子公司业务发展需求，现面向社会公开招聘高素质专业化人才。现将本次公开招聘事项公告如下：

　　本次计划公开招聘岗位共2个，具体岗位及资格条件详见《博罗县建工集团有限公司及下属子公司公开招聘岗位信息表》（附件1）。

　　2.拥护中国的领导，热爱社会主义，政治思想合格，遵守宪法和法律，品德良好；

　　1.报名时间：2025年5月13日8:30至2025年5月20日17:30。逾期投递应聘资料的人员不纳入筛选。

　　2.报名须知：请考生认真阅读招聘公告，对照岗位招聘条件进行报考。报考人员须对本人填报内容的真实性、完整性负责。对未能提供完整资料，或经查实提供虚假报名材料以及伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，取消招聘资格或聘用资格。

　　（1）《博罗县建工集团有限公司及下属子公司公开招聘人员报名表》（Word、PDF或JPG格式扫描件）（附件2）；

　　（3）全日制学历证及学位证、最高学历证（与全日制学历相同的不重复提供）；

　　根据招聘对象的条件及各岗位具体要求，在招聘公告结束后对投递应聘资料的人员进行资格审查，查验核实有关证书、证明，并视情况需要，通过电话或视频沟通确认有关信息。形成通过资格审查初步名单，并对未通过审查的应聘人员标明原因，留档备查。通过资格审查者将电话、短信或邮件通知笔试安排。

　　（3）准考证需自行打印，准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，考生参加考试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐的，不得参加考试和体检。

　　符合报考条件的报考人员持准考证、身份证和答题工具，按照准考证上确定的时间、地点参加笔试。

　　笔试考试结束后5个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县国有资产事务中心网站及建工集团官网公布考生笔试成绩及面试公告。

　　采取结构化面试方式进行，主要考察应试人员的专业知识、语言表达能力、综合分析应变能力、举止仪表等是否与招考岗位业务相适应。

　　根据笔试成绩从高到低按招聘人数1：3的比例确定面试人选。如应聘人数未超过招聘人数1：3比例的，按实际应聘人数确定面试对象。

　　面试结束后，根据总成绩排位由高至低及资格复核，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人员。面试结束后5个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县国有资产事务中心网站及建工集团官网公布考生总成绩以及入围体检人员名单。

　　1.组织体检。体检工作由我公司负责组织，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定执行。对因体检不合格造成的空缺，按面试成绩依次递补，体检费用由拟聘用人员自行承担。体检人选不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　2.组织考察。根据考生的体检结果确定考核人选，考核办法参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》执行，主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、应聘资格条件、计划生育情况、原用人单位是否同意调出（或同意解除劳动关系）等情况。

　　（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致的；

　　1.拟录用人员在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县国有资产事务中心及建工集团官网进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示后无重大异议的进行录用，办理入职手续，在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用；考核不合格者，解除劳动合同。

　　因体检、政审不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题导致拟聘岗位出现空缺的，可按总成绩从高到低依次递补。

　　（一）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

　　（二）资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

　　（三）对招聘工作，严格执行回避制度。所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。

　　（四）每名应聘人员只能选择应聘一个岗位。重复报名的以邮件时间较先的为准。

　　（六）应聘人员是党政机关或事业单位人员的，需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明，若正式聘用后需放弃原有身份。

　　（七）建工集团有权根据岗位需求变化及报名、笔试面试、录用等情况，变更岗位任职条件、调整或取消个别岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。