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　　从业人力资源多年，担任大型集团公司人力资源总监岗位，对人力资源管理及企业管理有独到见解

　　内容提示：生产普工不愿意加班 HR 该怎么办 加班现象那里都有，但是公司就指望加班来解决员工的收入问题，解决公司的发展问题，肯定不是上策，但是国内的一些中小企业没有办法突破这种困局，因为中小企业都是靠延长工作时间来获得微薄利润，如果你们公司坚决执行这种加班文化，那就建议HR 合理、合法劝退公司员工。 这里面跟这位 HR 伙伴要说明的是，如果公司强制性将该员工辞退的话，公司可能面临违法解除劳动合同的结局。违法解除劳动合同，公司需要支付 2N 的赔偿金。 所以针对本期话题，HR 咨询该怎么办，必须通过你“高大上”的情商、通过你厉害的沟通能力去劝退这个员工。 前面说...

　　生产普工不愿意加班 HR 该怎么办 加班现象那里都有，但是公司就指望加班来解决员工的收入问题，解决公司的发展问题，肯定不是上策，但是国内的一些中小企业没有办法突破这种困局，因为中小企业都是靠延长工作时间来获得微薄利润，如果你们公司坚决执行这种加班文化，那就建议HR 合理、合法劝退公司员工。 这里面跟这位 HR 伙伴要说明的是，如果公司强制性将该员工辞退的话，公司可能面临违法解除劳动合同的结局。违法解除劳动合同，公司需要支付 2N 的赔偿金。 所以针对本期话题，HR 咨询该怎么办，必须通过你“高大上”的情商、通过你厉害的沟通能力去劝退这个员工。 前面说的，为何公司强制性辞退员工，会变成违法解除劳动合同呢？这里面跟大家说一下几个法条的规定，大家看了规定，就知道为什么了。 首先，第一个是《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 大家看清楚，这里写的是与工会或者劳动者协商，才可以延长工作时间，也就是说，如果员工不同意的话，你强迫加班，那就是违规行为，虽然员工在职期间，不能与公司对簿公堂，但是员工一旦被你辞退，那打官司就是 100%的事情。 其次，第二个是《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。