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　　生产普工不愿意加班人力资源部该怎么办？ 一是、只要是制造业，没有不加班的企业，而且诸多企业加班是不会按照国家相关标准来核算加班费的，楼主企业按照国家标准执行加班费，这是你企业的优势. 二是、该员工只是一名普工，要能力没能力，要文化没文化，就算离开企业，到下一家企业 他仍然摆脱不了加班的命运，这是他无法改变的事实，也是他看到的事实。 三是、该员工不想离开企业，只是目前企业的做法，他无法忍受，所以提出不加班的抗议，如真的想要离开企业，直接提交离职单，走人就是了，毕竟外面普工的工作一大把，可以排除该员工年纪大这个原因，如果真是年纪大的话，他好好珍惜这份工作还来不及，还敢站出来公然反抗? 针对以上三点，只要围绕这三点来，该名员工要么乖乖离开，要么接受公司现实，乖乖加班。 那么如何做呢？下面笔者来聊聊，仅供参考。 一、薪资调查、得出目前企业薪资是否合理 这里有人就要问了，为什么要进行薪资调查，你只有了解外部薪资，才能得知企业员工薪资目前处于市场什么水平，也才能明白企业目前是否占优势，如果企业薪资非常占优势，那么员工会珍惜这份工作，会按照公司的要求来，不会跟公司讨价还价。 列如： 外面市场、企业：如企业所在城市最低工资标准为1900元/月，核算时薪为：1900/21.75/8=10.92元/小时；而外面三分之二制造企业时薪在18-26元/小时之间，月综合收入大部分在5000到6500元之间，包括加班。 楼主企业：员工时薪在22到26元/小时之间，月综合收入在5500元到7000元之间。 这样比较起来，楼主企业薪资非常占优势。 我们接着来看楼主企业加班基础2200元，正常加班1.5倍，周末2倍，法假3倍，那么我们来算一下加班时薪：如果企业按照当月周一至周五实际出勤天数来核算的线.5*1.5=18.75元/小时，周末加班：12.5*2=25元/小时，法假加班：12.5*3=37.5元/小时。 从加班费中你可以看出，员工平时正常8小时出勤都是22元到26元/小时之间，而平时加班费才18.75元/小时，周末加班费25元/小时，法假加班37.5元/小时，如果企业周末和法假都不加班，只有周一到周五晚上加班，那员工工作时间延长了，时薪比正常出勤的时薪还要低，如果是你，你愿意干吗？ 所以楼主要做的是， 第一步、了解外部薪资， 第二步、了解自家企业薪资， 第三步、了解自家企业员工薪资结构，是计件还是计时，正常出勤时薪是多少钱一小时？ 然后得出，目前的加班薪资核算是否合理。 像有些公司，员工是计件的，产品工价高，如果加班，产量提高，超出生产计划，员工计件工资不仅高，还能拿到超产奖，就算公司没有加班费，员工照样拼命干，根本不会去跟公司讨要加班费。 ?有些公司是计时的，是这样设置的，加班工资按照员工保底工资基数核算，也是按照1.5倍、2倍、3倍来，如果加班时薪低于正常出勤时薪，那么就按照正常时薪给，如果加班工资高出正常出勤时薪，就按照加班时薪给，其次设置了超产奖，超出公司要求的生产产量，大家都有奖金，这样一来，员工卯足了劲去干。 作为企业老板，如果天天想着如何从员工身上榨取剩余价值，相信笔者，你企业的员工流失率肯定很高，就算留下来的员工，也不可能努力工作的。 ?二、及时调整、达到双方相对满意的结果 ?当楼主进行上面这一步以后，你就会得出，目前公司的这种做法是否合理，有些公司虽然按照基数2200元，但是如果企业是26天制的线天来算出时薪，打个比方，企业是26天制，周一到周六正常出勤，企业核算加班费就这样来核算：2200/26/8=10.58元/小时，平时加班：10.58*1.5=15.87元/小时，周末加班：10.58*2=21.16元/小时，法假：10.58*3=31.74元/小时，而公司却选择周末和法假都不加班，只有周一到周五加班。 员工平时8小时正常出勤时薪都在22元以上，这种情况下，员工不反抗都很难了。所以楼主抓紧时间找出不合理的地方，进行调整。 如果是计件：那么可以取消这种加班工资核算，不用设置加班工资了，不管正常出勤还是加班，都是按照计件工资来，如果员工正常出勤日产量在300台/天，加班的线台左右，员工的产量提高了，计件工资自然高。同时结合公司实际情况设置超产奖，旺季有超产奖，淡季没有。一旦公司这么设置以后，相信笔者，该员工还反抗加班的话，到时候干掉他的不是部门领导，也不是人事部，而是生产线的员工。 如果是计时：那么算一下员工平时正常出勤时薪是多少，在跟加班工资做比较，谁高就取谁，同理，结合公司实际情况设置超产奖，旺季有超产奖，淡季没有，这样一来，结果跟上面一样，员工在还反抗加班，弄掉他的一定是生产线的员工。 这里记住：不管是计件还是计时，都要设置

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