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　　从业人力资源多年，担任大型集团公司人力资源总监岗位，对人力资源管理及企业管理有独到见解

　　内容提示：生产普工不愿意加班人力资源部该怎么办？ 一是、只要是制造业，没有不加班的企业，而且诸多企业加班是不会按照国家相关标准来核算加班费的，楼主企业按照国家标准执行加班费，这是你企业的优势. 二是、该员工只是一名普工，要能力没能力，要文化没文化，就算离开企业，到下一家企业 他仍然摆脱不了加班的命运，这是他无法改变的事实，也是他看到的事实。 三是、该员工不想离开企业，只是目前企业的做法，他无法忍受，所以提出不加班的抗议，如真的想要离开企业，直接提交离职单，走人就是了，毕竟外面普工的工作一大把，可以排除该员工年纪大这个原因，如果真是年纪大的话，他好好珍惜这份工...

　　生产普工不愿意加班人力资源部该怎么办？ 一是、只要是制造业，没有不加班的企业，而且诸多企业加班是不会按照国家相关标准来核算加班费的，楼主企业按照国家标准执行加班费，这是你企业的优势. 二是、该员工只是一名普工，要能力没能力，要文化没文化，就算离开企业，到下一家企业 他仍然摆脱不了加班的命运，这是他无法改变的事实，也是他看到的事实。 三是、该员工不想离开企业，只是目前企业的做法，他无法忍受，所以提出不加班的抗议，如真的想要离开企业，直接提交离职单，走人就是了，毕竟外面普工的工作一大把，可以排除该员工年纪大这个原因，如果真是年纪大的话，他好好珍惜这份工作还来不及，还敢站出来公然反抗? 针对以上三点，只要围绕这三点来，该名员工要么乖乖离开，要么接受公司现实，乖乖加班。 那么如何做呢？下面笔者来聊聊，仅供参考。 一、薪资调查、得出目前企业薪资是否合理 这里有人就要问了，为什么要进行薪资调查，你只有了解外部薪资，才能得知企业员工薪资目前处于市场什么水平，也才能明白企业目前是否占优势，如果企业薪资非常占优势，那么员工会珍惜这份工作，会按照公司的要求来，不会跟公司讨价还价。 列如：