PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！“月薪6000元，包吃包住！”这样的招聘条件在几年前还相当有吸引力，如今却难以打动年轻求职者。

　　2025年8月，以上海制造业为例，某劳务市场每日发布岗位约4000个，而求职者日均仅为100-200人，其中选择制造业的更是少数。

　　一边是工信部预测到2025年中国制造业十大重点领域人才缺口将达近3000万人，另一边是2024年超过1000万高校毕业生中愿意进入制造业的比例持续下降。

　　制造业“招工难”并非新问题，但近年来呈现加剧趋势。根据人力资源社会保障部数据，2021年三季度企业用人需求中有38.7%集中在制造业，远高于其他行业。

　　一项面向职业院校学生的调查显示，大约64%的人不愿意选择工厂、工地等一线岗位，他们更倾向于从事电商、自媒体或送外卖等行业，哪怕这些工作竞争激烈且收入不稳定。

　　以上海为例，知名制造业大厂如索广电子、夏普电器、振华机械、欧姆龙等企业均面临招不到人的困境。普工、操作工、组装工、包装工等制造业岗位长期缺工，供求比均超过。

　　薪资待遇是年轻人拒绝制造业的首要原因。2019年，全国制造业规模以上企业就业人员年平均工资为70494元，仅为信息传输、软件和信息技术服务业的44.01%。

　　甚至部分一线、新一线城市外卖骑手年收入超过10万元，高于制造业平均水平。苏州某外资制药企业的操作工税前月薪仅4000至4500元，扣除五险一金后到手仅3000多元，难以负担城市生活开支。

　　制造业企业也已意识到问题，近年来不断提高薪资水平。延锋伟世通的企业招聘主管表示：“今年开出去的月薪已经比去年人均增加了千元左右，达到了7000元，但还是招不满”。

　　除了薪资因素，工作环境是年轻人排斥制造业的另一大原因。制造业企业工作环境恶劣、工作内容单调乏味、工作时间较长、管理严格苛刻。

　　多位来自制造业的年轻人表示，在工厂里“流水线速度比心跳还快”、“上厕所要打报告记时间”、“组长骂人像军训教官”。这种军事化的管理制度让年轻人难以接受。

　　45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成“招工难”的主要原因。对90后、00后年轻人来说，企业管理过严、压力太大，甚至食宿条件不够好，都会成为他们离职的理由。

　　职业发展空间有限是制造业留不住人的深层原因。许多制造业企业缺乏对职工职业发展的长远规划，给年轻人“一眼望到头”的从业感受。

　　调查显示，33.79%的受访者认为“岗位有明确的加薪机制”更重要，32.97%的人则更在乎“岗位有明确的晋升空间和机制”。这些都是传统制造业企业的薄弱环节。

　　一个普通工人在工厂干十年可能还是普通工人，最多升个小组长，工资涨个三五百，责任却翻了好几倍。这种缺乏职业前景的工作自然难以吸引年轻人。

　　如今年轻人就业观念的变化是制造业招工难的根本原因。与父辈不同，新一代年轻人成长于物质相对丰富的时代，他们更看重工作中的尊严、成长和快乐。

　　《Z世代青年DNA研究报告》显示，00后就业考量中“薪酬”居首位，其次为“医疗保障”和“带薪年假天数”。而曾经长期位居前列的“职业发展”则被“住房福利”“补贴齐全”等现实因素挤出前五。

　　超七成00后期待成为“数字游民”，预计未来40%至60%的职场人士将转向零工兼职职业。这种就业观念的变化正在重塑劳动力市场格局。

　　另外数字经济有关行业对制造业产生就业吸纳效应，大量制造业就业向服务业就业转移。2018年数字经济创造的就业岗位已达1.91亿个，占总就业人数的24.6%。

　　据统计，2020年疫情期间，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业工人。滴滴出行平台创造了2000多万个就业机会，其中近400万名司机来自传统制造业。

　　这些新兴岗位具有入职门槛低、形式灵活、受地域影响较小且工资水平相对较高等特征，对制造业劳动力产生了强有力的吸引。

　　制造业要重新赢得年轻人的青睐，绝不仅仅是“涨工资”这么简单。它涉及工作环境的改善、管理理念的升级、成长通道的构建。

　　《2023就业蓝皮书》数据显示，像电子电气设备制造、新能源、高端装备等科技制造业，正在吸引越来越多大学毕业生的加入。这些企业往往具备技术含量高、管理人性化、成长路径清晰等特点。

　　而一些企业已经开始变革，为工人提供技能培训、职称晋升机制，甚至包括股权激励，尊重员工的休息时间，允许工间听音乐、使用手机。这些变化正在带来积极效果。

　　有的企业甚至打出“干满60天，就能拿到最低1-1.25万元现金奖”的急招广告。但高额返费引来的求职者，往往在返费到手后就会迅速离去，形成“潮汐式”用工景象。

　　只得说，制造业需要一场从管理理念到工作环境的全面升级，不再把人当作机器而是视为宝贵资产。毕竟，最终决定制造未来的，不是机器，而是人。

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