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　　1月初，与工厂原有30余位员工签订了《劳动合同书》;3月底，与划转的17位员工签订了《劳动合同书》。期间与工厂3位临聘人员签订了《临时用工协议》和《平安承诺书》，此协议是每3个月签订一次。并完成了50位员工《劳动合同书》的归册入档工作。

　　2、员工福利不够完善。我工厂大部分岗位对于技术要求比较高，较为完善的薪资福利是员工稳定发展的基础，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。

　　1、接着修订完善工厂各种管理方法和规章制度，让制度去管理企业，实现利益最大化。

　　2、制定科学合理的2022年聘请安排，并按安排实施聘请工作。2022年工厂拟聘请1名土建专业技术人员、1名设计人员、1名市场营销专员。

　　七月份走出校门，七月末来到xx工厂人力资源部报到，一切工作对于我来说都充溢了未知。虽然加入xx大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这里充溢了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步(可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的力气)。这里没有新老员工之分，每个人都能主动参加其中，大家都在日常工作中积累阅历。

　　加入xx的日子，我觉得过的很充溢，好像总是劳碌着。工作中常常遇到新问题，所以不断思索，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各自的幻想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的学问，这就是xx人力资源部。人力资源部给了我—一个刚刚走出校内的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面实力的平台。

　　1、负责每日更新各聘请网站的聘请信息，查看应聘者的简历，帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况(工作电线、对于来工厂面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作供应更精确的信息;

　　4、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异样表现刚好反馈给部门负责人;

　　5、帮助核算工厂部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的马虎也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;

　　1、虽然我仔细完成部门安排的每一项任务，但是由于刚刚走出校内参与工作，在处理问题的敏捷性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的动身点不同，须要留意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就须要我有较强的分析实力;

　　2、主动性不够，常常看到工厂同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过