PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！根据云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司（以下简称“贵金属集团”）年度招聘工作的计划安排，现就贵金属集团各下属单位2025年度社会公开招聘公告如下。

　　贵金属集团2025年拟面向社会公开招聘18人，具体岗位及招聘条件详见附表。

　　1. 本次招聘岗位主要针对有相关从业经历人员，须严格满足所报考岗位相关工作经验要求；

　　2. 有从业资格证书要求的岗位，应聘者报名岗位需上传职业资格证书电子版扫描件；

　　5. 具有良好的学习能力、沟通能力、适应能力和团队合作精神，积极乐观，责任心强；

　　简历投递采用网络报名的方式进行，应聘者报名时须准确、真实填写个人信息、提交相关证明材料每名应聘者限报一个岗位，且不得重复报名。贵金属集团不接受除此之外任何形式的报名，不按要求投递的不予受理。

　　应聘人员在简历投递时候须上传本人免冠证件照。将身份证扫描件上传至“附件证明材料”中，若有职业资格证书要求的岗位，获得的职（执）业资格证、获奖证书、任职聘用证书（文件）、科研论文等，需在报名时同步上传至“附件证明材料”。报名时与考试时使用的身份证必须一致。

　　报考人员对报名所填信息和提交资料的真实性、完整性、有效性负责。报考人员有义务如实提交有关信息和材料，凡本人填写、提交信息错误的由本人自行负责；填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或录用资格。

　　根据岗位任职资格条件对应聘人员简历进行筛选审核，确认应聘者是否符合报名资格，审核通过人员进入下一环节。

　　通过资格初审的人员，择优开展笔试测试，由用人单位组织实施，笔试合格人员，择优进入面试考察。

　　根据应聘人员的笔试测评成绩，按照成绩排名从高到低，原则上按照不低于岗位招聘数2倍择优确定进入面试考察人员。当面试人选放弃面试资格时，可按照笔试成绩排名在达到笔试通过线人员中依次递补。若通过笔试人数低于岗位招聘人数2倍时，减少招聘人数确保面试比例；若减少招聘人数也不满足面试条件时，取消本岗位此次公开招聘。

　　根据实际情况对应聘人员采取网络/现场相结合的形式开展面试考察，面试满分为100分。

　　综合成绩计算，笔试、面试满分均为100分，按笔试占40%、面试占60%计算综合成绩。

　　根据综合成绩排名从高到低顺序，按照岗位1:1比例确定拟录用人选，同岗位综合成绩相同者依次按照面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定排名先后，择优录取。确定的拟录用人选通过背景调查后，在公司官网进行公示，公示期满无异议，按照规定程序办理后续手续。

　　当拟录用人选自愿放弃录用资格时，单位可根据本岗位面试人员综合成绩排名依次递补拟录用人选。

　　拟录用人选在公司官网公示无异议、体检合格后，由用人单位发放录用通知书，拟录用人选在3天内给予回复。用人单位进行个人档案调档审核，档案审核通过后办理正式入职手续。

　　（一）应聘者对报名所填信息和提交资料的真实性、完整性、有效性负责。应聘者有义务如实提交有关信息和材料，凡本人填写、提交信息错误的，提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消应聘资格。

　　（二）资格审核贯穿招聘全流程。在招聘各环节发现应聘者不符合招聘条件的，取消招聘资格或者录用资格。经审核发现未达到应聘条件、在报名时提供虚假信息、被认定有舞弊等严重违反纪律行为或存在其他不适合录用情形的人员，将取消应聘资格；若已被录用，解除劳动合同。

　　（四）在拟录用环节候选人主动放弃录用资格的，逾期未回执或不按时报到者，视为自动放弃录用资格，不予录用。

　　（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构或个人对外发布招考信息，请广大应聘者切勿轻信任何冠以“内部消息”、“独家渠道”等有关招聘信息，避免上当受骗。因查看其他渠道的错误信息影响考试或造成个人信息泄露的，由应聘者自行负责。

　　（三）本次招聘将通过手机短信及电子邮件与应聘者联系，请保持通信畅通。在各招聘环节中，工作人员会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。

　　（四）请应聘者仔细阅读《社会招聘公告》，因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反考试录用纪律的应聘者，按有关规定处理，触犯法律的，由司法机关依法处理。

　　（五）本次招聘公告中未提及的其他事项，将严格按照公司相关规定、国家相关法律法规执行；公告中未尽事宜及有关信息以集团人力资源部解释为准。

　　附件：《云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司2025年社会公开招聘岗位计划表》.xlsx