PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！上个月，朋友进工厂担任人力资源岗，半个月用尽力气也没招到人，心累跟我吐槽：为什么这么多人都去做外卖小哥，去ktv拉着小车送酒，没人愿意去工厂打工？

　　工厂出现了招工难。其实国家应该是注重工业啊，为什么大家都更愿意去送外卖了。

　　原因很多，但总结下来也就几个方面（参考某乎的内容）。人力资源同行的朋友们，一起讨论讨论。

　　目前厂里这批人都是年龄比较大的，而且基本看不到年轻人流入。同等薪酬，待遇也差不多的情况下，年轻人可能更愿意选择外卖小哥、保安，一个月也有5000左右，还更轻松自由。

　　这个问题不是一时半会能够解决，教育上国家目前在大力发展职业教育，另一方面求职者的观念也在慢慢转变，相信情况会越来越好。

　　有人说“人口红利消失、外卖快递抢制造业的人，年轻人不愿意进工厂等等都是各种瞎扯，年轻人只是不愿意进专家们建议的工厂罢了。”

　　其实，招不到人是假的。只要薪酬待遇到位，不存在招不到人的问题。工厂的工作时间和工作强度，通常是直逼人体极限，但工资不涨。而且工厂里存在一个情况，只要有人能一天做4000个，其他人做3000，那么单价肯定会降。最后大家做5000还没有以前4000拿的多。

　　环境越来越差，久而久之当然留不住了。这种情况当然是要优化薪酬制度，让优秀的工人得到应有的报酬。

　　除了上面2个因素，招人渠道也很重要。工厂招人首选是线下渠道，比如工厂门口的招聘广告，这是传统的方式，直接吸引附近的人。另外，人才市场或劳务市场也是一个常见的途径，尤其是针对蓝领工人。

　　除了以上渠道，自媒体平台，例如抖音。社群，例如通过群发软件【里德助手plus】群发招聘也是一个很好的办法。

　　总结下来，就业观念、薪酬待遇和招聘渠道是3大限制工厂招人的障碍，如何突破这些障碍找到人才，就要看自己啦。