PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！35岁正直壮年还是暮年？“35瓶颈”一次次冲击社会人的底线以下环卫工事件过去不久今天再来一宗？

　　近日，黑龙江泰来县人民医院一则招聘启事引发热议：月薪1750元（含绩效）的临时安保岗位，要求应聘者“35岁以下、大专学历、身高170cm以上且熟练操作计算机”。尽管院方解释“放宽学历限制”（接受非全日制文凭）且薪资符合当地最低工资标准，但舆论普遍质疑：保安岗是否需要如此严苛的年龄与学历限制？类似争议并非孤例——此前广州某街道办招聘环卫工要求“35岁以下”，长沙望城区博士岗年龄限28岁以下，均暴露就业市场“年龄歧视下沉化”趋势。

　　月薪1750元的临时岗要求大专学历，本质是企业试图用“高配标准”榨取超额劳动力价值。这种“既要廉价又要全能”的思维，折射出部分用人单位将劳动者视为可替换零件的傲慢。

　　类似现象在网红公司“王妈”事件中同样凸显——打着“打工人逆袭”人设的团队，私下却推行大小周、试用期不缴社保，暴露出资本对劳动者的双重剥削。

　　尽管《劳动法》强调平等就业，但年龄歧视仍游走于灰色地带。某些单位通过“编外岗”“临时工”等名义规避监管，将35岁门槛包装成“合理筛选”。正如某招聘平台封禁侮辱求职者的企业账号所示，缺乏刚性约束的规则，极易沦为权力滥用的工具。

　　当互联网大厂清退35岁员工尚属“精英危机”，如今连保安、环卫工都设年龄卡点，实则是将就业焦虑转嫁给。这种现象与1200万高校毕业生涌入市场形成对冲，催生出“大学生争当保安”“中年人送外卖”的荒诞图景。

　　全国劳动力平均年龄已达39.7岁，但超过54%的职场人担忧35岁后失业。基层岗位的年龄壁垒，不仅将中年人推向零工经济深渊，更制造出“年轻白领向下抢饭碗，中年蓝领向上无门”的代际对立。

　　用人单位将“年轻”等同于“高性价比”，却忽视经验价值。这种短视思维正在摧毁职业成长逻辑——正如网友讽刺：“35岁突然丧失工作能力，64岁却能突然胜任广场舞领队”。

　　当医院、街道办等公共机构带头设置歧视性门槛，损害的不仅是就业公平，更是政府公信力。某地城管对商户贴招聘广告开出罚单引发的舆情海啸，正是民众对规则公平性质疑的集中爆发。

　　亟需将“禁止就业年龄歧视”写入《劳动法》，并建立公益诉讼制度。可借鉴欧盟经验，对违规企业处以至多年度营业额10%的罚款。

　　日本便利店50%员工超60岁、德国工厂“银发技工”占比35%的成功案例证明，年龄多元化团队更具稳定性。应建立“工龄积分”等激励机制，让经验价值可视化。

　　政府可联合企业推出“中年赋能计划”，针对产业转型需求开展AI操作、康养护理等培训。浙江某制造业基地通过“数字蓝领”培训，使45岁以上员工再就业率达91%。

　　当社会开始用年龄丈量一个人的价值，输掉的不仅是职场公平，更是文明社会的温度。破解35岁困局，需要的不只是政策调整，更是一场关于“人的价值”的认知革命——毕竟，衡量社会进步的标尺，从来不是淘汰了多少中年人，而是让每个年龄的人都能体面劳动。返回搜狐，查看更多