PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！你知道吗？在“金三银四”的招聘季里，东阳光和东莞政府联手搞了个大动作，吸引了超5000份简历！这背后到底有什么秘密呢？

　　东阳光这家企业，说白了就是个“技术控”。他们在中高压化成箔市场占全球份额超过50%，可威2023年的销售额更是达到了72亿元，稳坐中国单品第一的宝座。而他们的冬虫夏草生态抚育技术更是全球唯一实现产业化的突破。支撑这些成绩的是东阳光研究院每年十余亿的研发投入和3500项国内外专利积累，以及一支1700多人的科研团队，其中硕博比例约60%。

　　今年，东阳光参加了由东莞人社部门组织的4场大型招聘会，辗转北京、西安、广州、东莞四地，共揽获千份简历。他们是怎么做到的呢？其实，东阳光选择与东莞“组队出征”招揽人才，比企业“单打独斗”效果好得多。年轻人不仅看中企业的发展潜力，也重视城市的生活配套，“政府+企业”组团派发简历的揽才形式更贴合潮流。

　　在清华大学的招聘会上，东莞代表率先以城市的区位优势、潮玩文化、篮球城市标签“破冰”，东阳光则亮出入职生活配套、子女教育保障、科研经费丰厚等硬核福利。这种“城市软实力+企业硬实力”的组合拳，让许多原本犹豫的高校学生驻足。

　　东阳光布局电子新材料、生物医药、健康养生三大产业矩阵，随着AI技术、新型储能等赛道爆发，东阳光的校招需求有了新变化：一面是实验室里的“技术极客”，需要材料、生物医药专业的学生，以及有AI技术知识储备且能够投身AI辅助药物研发方向的人才；另一面是“跨界指挥官”，需要既懂药学又要懂营销的复合型人才。据悉，今年，东阳光计划招聘120人，含新增AI相关岗位20人。

　　对于初入职东阳光的应届生而言，将开启一段“三段式”锻造之旅，通过入职培训、上岗培训、在岗培训等密集培养，实现快速适应和成长。此外，企业构建“专业线+管理线”双轨培养体系，研发类人才有专家导师带领参与国家级课题，管理型人才则锻炼其在项目小组中的统筹能力。

　　东阳光薪酬优厚，并附带“零成本安居”福利——为应届生提供精装公寓、通勤班车、子女教育补贴等全套生活解决方案。“我们打造‘军队、学校、家庭’三位一体的企业文化，让青年人才卸下生活重担，专注专业发展。”东阳光人力资源部招聘经理曾伟介绍，人才既要引得进，更要留得下。

　　接下来，企业希望有更多机会依托东莞政府支持，深入高校以及各大城市，更精准开展人才引进工作。换作是你，你会怎么选择呢？评论区聊聊吧！返回搜狐，查看更多