PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！。对于关键岗位员工，提供留岗补贴、福利升级，提高返岗率。同时，利用线上招聘平台、社交媒体、劳务中介等渠道提前

　　二，优化招聘策略在招聘信息中突出企业优势，如良好的工作环境、有竞争力的薪酬福利、广阔的发展空间以及人性化的管理模式，吸引求职者目光。创新招聘方式，采用直播带岗等新兴形式，让求职者更直观地了解企业和岗位详情。适当放宽招聘要求，降低学历、经验等门槛，扩大招聘范围，同时利用晓客管家群管理功能，与优秀应聘者保持及时联系，当公司有空余岗位放出时，一键图文消息群发给他们，必要时可以提前定岗年后补缺。

　　三，员工关怀与激励节后为返岗员工举办欢迎活动，营造温馨的工作氛围，增强员工归属感。及时了解员工需求并给予帮助，如提供住宿补贴、交通补贴等解决实际困难。设立春节后返岗全勤奖、推荐新员工入职奖励等激励机制，鼓励员工积极参与到企业的人员补充工作中来。

　　四，加强劳务合作与信誉良好、资源丰富的劳务公司建立长期稳定的合作关系，在春节后加大合作力度，借助劳务公司的人力储备和招聘网络，快速获取大量临时工、派遣工等，缓解企业短期用工压力。

　　春节后的用工荒是企业的一大挑战，但只要HR策略得当，就能顺利度过这一难关。希望这些策略能够帮助企业HR有效应对春节后的用工荒！返回搜狐，查看更多