PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！邯郸、西安等地企业尝试放宽年龄限制（18-50岁），并提供食宿、工作车等福利，但应聘者仍以中年群体为主，年轻人占比不足20%‌。

　　部分企业推出“夫妻岗优先录用”“购车借款支持”等政策，试图通过家庭捆绑降低人员流失率，但效果有限‌。

　　送水工需每日搬运数十桶水（单桶约18.9升），夏季高温下配送易引发中暑等健康问题，且无技能积累空间，被新生代务工者视为“过渡性工作”‌。

　　石家庄、西安等地大学生更倾向选择月薪3000元的稳定岗位（如自来水公司），而非高薪但无保障的体力劳动‌。

　　多数送水工无社保、医疗保险，工伤风险需自行承担，企业仅提供基础意外险，导致从业者缺乏长期安全感‌。

　　兰州、西安等城市小区直饮水站普及率比较高，部分区域桶装水订单量下降30%-40%，间接降低送水工需求‌。

　　企业尝试转型：部分桶装水公司增设直饮水设备维护岗位，但技术要求更高，原有送水工难以胜任‌。

　　石家庄、银川等地推出“日结送水工”，薪资300-400元/天，吸引临时务工人员，但稳定性差且难以满足长期配送需求‌。

　　‌劳动力成本上升倒逼自动化‌：头部企业试点无人配送车、智能无人水站，预计2025-2026年渗透率将达15%‌。

　　‌政策缺口待补‌：行业呼吁建立送水工职业保障标准（如强制社保、高温补贴），以缓解用工矛盾‌。

　　带托运输：桶装水企业采用带托运输的方式，减少送水工的劳动强度，提高配送效率，节约相关费用支出。返回搜狐，查看更多