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　　“每天我都要收到200～300封求职简历，但是我一封信我都不会拆开看，全部删掉。”小胡说。小胡是中关村一家大公司的人力部门主管，从金融危机发生后，她发现求职信一夜之间突然增多。“在金融危机之前，公司也是常年有招聘信息挂在网上，每周来求职的人也不过三五十人。金融危机后，大家好像都陷入了求职的恐慌中。”

　　开始，大量的求职信给小胡的招聘工作带来很大的负担。小胡回忆到，当时每天会用很长的时间对收到的求职信进行筛选，然后进行面试通知。“真是搞不懂这些求职的人是怎么考虑问题的，海量地发求职信，等到真正有面试机会的时候，又挑三拣四。”小胡抱怨道。原来，这种求职方式最后来面试的人不到10%，而且成功率很低。同时，即便成功了，留下的新员工却不是很珍惜这份工作，他们往往干上不到一两个月就再次选择跳槽。

　　小胡分析到，面对金融危机，再加上今年迎接毕业生就业压力大的现实情况下，很多想换工作或者正在找工作的人确实有点心理恐慌，一方面，原来的求职计划可能被打乱了；另一方面，因为其他公司的裁员或者减薪等措施让这些有危机的职场人员心理压力增大。因此，“病急乱投医”的现象就出现了。每天，求职人员海量地发送求职简历，希望广撒网、多收获；而需要人员的公司在处理了大量的求职信息后却得不到想要的人才。于是，再到后来，小胡就根本不再理睬这些信息。

　　小胡说，因为公司需要的是有经验的销售人员，因此，她选择了一种更为实际也更有效的招聘方式，“我会直接在店面里将求职信息挂出来。这样的方式在目前特别有效。”她说，因为有工作经验的人会直接到心仪的公司毛遂自荐，这样对招聘的公司来说也会更有效地考察求职者是否符合公司的招聘的标准。“用这样的方式，我们一招一个准，效果很好。”

　　经历了这段时间的招聘工作后，小结了一下，“在常态下，中关村经销商就缺少好的销售人员；在金融危机的时候，中关村更是缺少这样的人才。因此，很多公司采取了保住原有员工的做法，另外希望在这短特殊时期找到性价比更好的人才。因此，求职者不要好高骛远，珍惜每一份工作机会才是最踏实的做法。”