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　　首先，工厂的淡旺季是导致其常年招工的重要原因。工厂每年的淡季和旺季周期性变化，这是因为电子厂生产手机、平板等电子产品，这些产品在每年的过年前后以及暑假开学季的时候，消耗量非常大。特别是在七八月份，厂里对员工的需求量非常大，开始大量招工，而到了过年的时候，这类产品需求量减小，厂里不缺人，还养着大量的员工就是赔本的买卖了，于是开始裁员。

　　其次，工厂的工作节奏快，工作时间长，也是导致其常年招工的原因之一。工厂的工作节奏非常快，每天工作10小时，中间有两个小时的休息时间。对于很多人来说，这种快节奏的生活是很难适应的。很多人在进厂后，由于适应不了这种快节奏的生活，选择了离开。

　　此外，工厂的短期工多也是导致其常年招工的原因之一。工厂为了解决旺季缺人的问题，整了好多种发薪模式，比如说高价小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费，很多人都是奔着高价小时工去厂里打工，小时工是短期的，两三个月的时间而已，所以新员工进了一批又一批，合同到期的也是走了一批又一批。

　　综上所述，工厂常年招工的原因主要是由于淡旺季的周期性变化、工作节奏快、工作时间长以及短期工多等因素共同作用的结果。对于工厂来说，如何解决这些问题，提高员工的稳定性，是其需要考虑的重要问题。

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