PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！人力资源服务业与制造业的“双向奔赴”，正在成为区域经济发展的新引擎。在佛山，这种融合已超越传统招聘，升级为互促双强的“伙伴关系”。

　　作为全国唯一的制造业转型升级综合改革试点城市，佛山工业家底厚实——31个制造业大类应有尽有，80%产品走进千家万户，90%产业可实现自我配套……大湾区内，佛山“两业融合”的优势得天独厚。

　　人力资源服务业以专业化和数字化能力，为制造业提供全链条人力支持；制造业则以其丰富的场景与创新需求，为人力资源服务带来广阔空间与发展动能。

　　佛山，这座广东经济第三城、全国“工业第四城”，正在用一场务实又创新的“两业融合”，探索产业升级与就业提升的新可能。

　　制造业是实体经济的基石。随着时代发展，制造业企业面临着技术迭代加速、人才结构性短缺、人力成本上升等多重挑战，人力资源服务的创新融合能够为其注入强大动能。

　　近年来，国家陆续出台政策文件，例如加强人力资源服务助力制造业高质量发展、开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，对“两业融合”的重视提到了更高的层面。

　　今年，广东推出“政策包”，发布《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的若干措施》，提出要支持产业基础较好、示范带动作用强的广州、深圳、珠海、佛山、东莞等地开展人力资源服务业和先进制造业融合发展试点，力争1到3个城市入围国家级融合发展试点城市。

　　早在2019年，佛山就出台《佛山市加快发展人力资源服务业的意见》等一系列规范性扶持政策，形成省、市、区三级叠加扶持政策体系；禅城区政府在2015年、2017 年、2020年、2023年分别出台了扶持人力资源产业园以及人力资源服务行业发展的有关政策。

　　在政策上，佛山积极推进人力资源服务业管理创新、服务创新和产品创新，鼓励支持新兴业态开发拓展，推动行业向专业化和价值链高端延伸。例如，制定《广东佛山人力资源服务产业园创新发展行动计划（2024-2026年）》，明确未来三年的五大发展目标，五大重点任务，树立产业园高质量发展“风向标”。

　　今年，佛山出台《佛山市推动制造业与生产性服务业深度融合发展行动方案》，提出“八大行动”推动制造业与生产性服务业深度融合发展，其中之一就是人力资源与制造业融合行动，即加快人力资源服务产业园提质发展，深化与港澳合作；目标创建人力资源服务产业园至少4个（含1个省级），为重点产业提供强力人才保障。

　　这些政策创新为“两业融合”发展提供了全方位支持。从市场主体培育、服务模式创新到人才队伍建设，形成了良好的政策环境，促使佛山人力资源服务业呈蓬勃发展的态势：去年，佛山人力资源服务机构达346家，营业总收入216.82亿元，分别同比增长19.72%、8.15%。

　　产业的数字化、智能化转型促使佛山制造业对人才的需求发生显著变化。可以说，制造业对人才专业化、场景化的要求，不断推动人力资源服务从通用型服务向专业化、细分化服务转型。

　　当前，佛山正因地制宜发展新质生产力，高质量推进制造业当家，推动传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业培育布局“三箭齐发”，产业的飞速发展对人力资源服务业的需求越来越高，同时也为其提供了丰富的应用场景和可探索的创新空间。

　　事实上，以制造业立市的佛山，对“两业融合”的探索早已有之。2015年，佛山建成了省内第一个市级人力资源服务产业园，以政府主导+市场运营的方式，通过搭建业务供需平台、提供扶持政策、加强行业聚集等方式，招引和聚集了一批省内外优质的人力资源服务机构。

　　2020年，佛山结合各区地域分布等特点，高质量打造人力资源服务“一园多区”布局，目前，“一园多区”已入驻人力资源服务机构109家，集聚智联招聘、万宝盛华、红海人力、中智等头部机构。

　　截至今年6月，产业园累计服务企业142.55万家次，开展招聘活动1191场次，发布就业岗位约331.9万个，达成就业意向259.71万人次，培训（培育）人才32.34万人次，在稳岗位促就业方面发挥了重要力量。

　　佛山还积极培育本土机构，通过产业园的集聚功能，孵化出如职业生涯规划、劳动关系、精益生产管理等本土新生业态公司；对于新落地佛山的百强企业（知名机构），则通过产业园撮合佛山龙头企业，开放业务市场，让百强企业在佛山的业务更快落地、降低成本，如智联招聘每年保持40%以上复合增长率。

　　目前，全国性的百强机构等知名企业纷纷选择布局佛山开设分（子）公司，抢占业务先机。中智、红海、锐仕方达、智联招聘、前程无忧等百强企业陆续根植佛山，带动行业品牌化发展，衍生出“HR事务所”“员工圈劳动关系管理平台”“用工监测雷达”等创新性产品。

　　同时，佛山人力资源服务行业业务领域越趋精细化。例如，细分为职业生涯规划、劳动关系处理、精益生产管理、灵活用工、人力资源SaaS系统等，多点开发助力经济发展。

　　不满足于国内，佛山还开启了国际化探索。入驻佛山人力资源服务产业园的萨特（佛山）企业管理有限公司（下称“萨特”），去年就开始启动泰国人力资源服务业务。

　　在短短3个月的时间内，萨特通过劳动技能培训提升、高管人才招聘、改变现场、改善绩效、系统建设等，提升顺德某水槽生产厂家的人力资源素质和生产管理业务能力，将该厂成品验货合格率从70%提高到92%，顺利通过欧美客户的第三方品质审核，满足终端客户WCA管理体系的基本要求。除此之外，萨特还通过本地猎头服务帮助该企业组建了稳定的生产管理团队，让员工离职率从35%稳定在10%以内。

　　今年，萨特不断拓展中资、日资企业在泰国的出海市场业务，分别与HiGA、日本东芝、海尔、常蒸等客户签订了人才招聘与国际劳务派遣业务。

　　聚焦重点产业，特别是两大万亿级产业集群，佛山持续强化人力资源服务与制造业协同发展，积极引导人力资源服务机构精准专业服务制造业特别是消费型制造业的发展，形成“嵌入式”“耦合式”服务新模式。

　　此外，佛山还积极实施制造业人力资源支持行动，举办先进制造业与人力资源服务供需对接系列活动，成立佛山市人力资源服务联盟，通过发挥“公益+市场”的叠加优势，不断强化制造业人力资源支撑。

　　在公益服务上，佛山通过实施“益企就业”行动，组织超100名就业服务专员为美的集团、海天调味、联塑集团、邦普循环等重点企业提供专门服务，摸清企业招工计划，广泛收集4000多家次重点企业的7万多个用工信息。同时，为缺工企业提供优先参加市内现场招聘会，优先赴劳务协作地、合作院校开展招工引才等便利。

　　开展公益服务的过程中，聚焦制造业企业的内训需求，佛山人力资源服务产业园针对人力资源管理、精益生产管理和就业（职业）指导三大类，设计79个课题、集聚20多位名师，为广大制造业企业提供公益性人力资源培训服务。活动持续走进冯了性药业、佛塑科技、东鹏集团、新明珠集团、国星光电、红牛饮料、一方制药等多家佛山知名制造业企业，累计培训人力资源管理人员、生产班组长等群体超3万人次。

　　在活动开展过程中，有企业人力资源负责人表示，园区举办的公益性人力资源培训活动，一方面解决了企业内训资源、师资有限的难题，为企业内训带来了切实可行的方法和工具；另一方面企业员工通过培训活动提升了自身技能，有效助力企业在制造业高质量发展的浪潮中转型升级。

　　在市场服务上，佛山则充分发挥人力资源服务产业园机构聚集、平台融合、服务延伸等优势，利用数字赋能、上下联动、多措并举，精准引进企业所需人才，解决企业招用工问题。今年以来，佛山人力资源服务产业园累计服务超9万家次企业。

　　随着佛山人力资源服务业向着数字化、标准化、协同化方向发展，服务重点企业的模式也越来越多元。除了通过常态化组织人力资源服务机构与企业精准对接，动员组织人力资源服务机构与用工企业、产业园区的对接，模式上的创新还在升级。

　　线下，佛山人力资源服务产业园创新引入直播带岗、AI求职一体机等模式，打造云端服务矩阵；

　　线上，则打造就业驿站创建“家门口”就业服务圈，并将就业服务与夜市经济深度融合，利用商圈人流优势，推出人才招聘夜市等形式，为制造业用工提供保障。

　　作为制造业重镇，近年来，佛山对技能人才的需求无论是在数量还是质量上都有极大提升。

　　然而，在校企协同育人过程中，信息不通畅、专业设计不够科学、部分行业领域人才供需不均衡等问题客观存在，结构性缺工现象尚未有效缓解。

　　产教融合正是破解这一问题的关键路径，也是人力资源服务业与制造业深度融合的重要体现。

　　这几年，佛山通过校企合作、订单培养、实训基地等多种模式，共同培育制造业急需的技能人才。

　　早在2022年12月，佛山就举办了“百校千企”技能人才交流活动，为企业“按需下单”、学校“订单培养”搭建平台。当时，佛山人才网搭建的“百校千企”校企合作平台上有超过1000家佛山企业发布人才需求信息。

　　如今，佛山积极推动“产教评”技能生态链建设，推动新明珠集团股份有限公司、广东南海铝业应用科技集团有限公司等17家龙头企业成为链主企业，链员单位达到40家，链主培育单位已覆盖智能家电、高端装备制造、先进材料、智能机器人、超高清视频显示、现代服务、现代轻工纺织、家具、铝型材等10余个战略性产业集群。

　　今年7月，佛山市、区人社部门联合库卡机器人（广东）有限公司举办产教评一体化试点培训班，为创新人才培养填补产业空缺。

　　这种产教融合模式不仅解决了制造业的技能人才需求，也为人力资源服务业提供了更精准的人才供给渠道，形成人才培养与使用的良性循环。

　　目前，佛山技能人才突破138.4万名，其中高技能人才50.3万名，技能人才大军挺起佛山制造的脊梁。

　　未来，佛山的人力资源服务机构将围绕制造业高端化、智能化、绿色化、融合化发展需求和劳动者职业发展需要，积极参与产教评技能生态链建设和技能人才培育，持续培育产业所需的人才。