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　　作为一个刚进入职场的HR新手，如何在没任何实操经验的情况下做好招聘，并为用人单位招聘到合适的人才?下面是小编为您整理的关于企业如何招人的内容，希望对你有所帮助。

　　现在比较的方式就是招聘app，因为你有手机就能随时随地和候选人聊嘛，聊得好就约面试。

　　如果你要招服务员、收银员这些服务行业，推荐用一下店长直聘;如果你要招办公室文员、it人员可以用boss直聘。两款软件都能在线的，而且绝大多数功能免费。

　　首先，如果我们是一个新开的公司，面对着美元人可以，没有人才市场的话，我们首先可以考虑去人才市场招聘以及去人多的地方发公司的招聘广告。

　　如果以上招聘方法效果不明显的话，我们可以考虑让自己的招聘团队去火车站，广场以及购物中心，让招聘部门有选择有目标的去加人好友，qq好友，微信好友，在招聘组加对方的时候一定要说是为了完成任务。

　　我们可以对招聘组一人下定加多少个好友的目标，如果你对招聘组只有5人，那么一人可以要20个人的微信号或者其他，这样我们就有了100人的基数，接下来，我们一定要合理利用资源，可以让招聘组和客户聊天。

　　一百人的基数说多不多说少不少，如果其中有个别人在聊天过程中表现出心动的模样。我们一定要死缠烂打，争取偌大的公司已经有人数。

　　其中，不管是短期还是长期，我们都可以要。等正常营业之后，招聘组可以打着公司发展的口号再去人才市场，这时候我们一定要有选择有目标的招人。

　　较好，这时候，我们一定要招聘有能力有目标的人才，升高标准，以望公司的发展，因为这时候公司已经有之前短期不专业的人士在上班，有能力的人看到公司之后也会来投奔，这时候，我们可以先把短期人劝退，把长期换上，接着再把有能力的人换上，到了这个时候，你对公司已经人才济济，蓬勃发展。

　　在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

　　在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。