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　　在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

　　在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

　　招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件和短视频来进行招聘，花费比较少，比如在微信群、朋友圈、抖音、快手里发布招工信息。

　　因为疫情的原因，线下招聘受到很多限制，人才招聘会常常遇到延期或改为云端招聘，工厂可通过视频、直播等方式发布招工信息，收集求职者的简历和信息。

　　一线员工流动性比较大，离职的原因各种各样，但总会有一部分离职员工愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。