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　　二方面，背调候选人过去的工作经历，怕就怕单纯“走了个形式”，既花了企业的钱，又没起到真正的作用，没体现出实际的价值。所以背调过程中，依靠自主寻找的证明人，而非总依赖人选提供的证明人，这是非常重要的方面。

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