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　　实习生和实习单位是基于合同关系的民事行为。处理争议的主要依据是双方之间的协议

　　如果双方没有就加班工资达成任何协议，实习生在申请加班工资时将处于不利地位

　　同样，如果对工作内容、工作时间、劳动报酬、工资支付方式和时间没有明确的协议，责任在发生人员伤亡、合同终止时间或终止方式的情况下，实习生在支付劳动成果后会非常被动，其合法权益难以得到保护

　　如果企业拒绝并且实习生确实需要这份工作，实习生也可以在收集能够证明口头协议的证据的同时尝试工作，如录音材料

　　劳动合同法第31条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班

　　，《劳动法》第41条规定，由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，如因特殊原因需要延长工作时间，一般每天不超过1小时，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

　　劳动法第38条规定，企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，工人有权拒绝

　　王春海律师，男，毕业于燕山大学法学专业，山东滨蓝律师事务所主任，专职律师。 自执业以来，一直从事房地产、公司、金融等法律事务，在为房地产、公司企业、银行、担保公司、政府机构等提供法律服务的过程中积累了丰富的经验。该律师以其优良的专业化服务和勤勉的敬业精神赢得了广大客户的好评。 先后为潍坊信悦房地产有限公司、潍坊市家福置业有限公司、潍坊市一鼎装饰有限公司、潍坊万泰装饰设计有限公司、潍坊农村商业银行股份有限公司、招商银行股份有限公司潍坊分行、中国大地财产保险股份有限公司潍坊中心支公司、山东津海油气能源有限公司、彩娜菲诗（中国）全国连锁机构等多家单位提供优质的法律服务。为潍坊市滨海地税局、潍坊市坊子区招商局、潍坊市坊子区安监局等多家政府机关担任常年法律顾问。全程参与潍坊市奎文区集体资产改制专项法律服务工作。 联系方式：

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