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　　加班前提：员工同意《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，用人单位可以与工会和职工协商延长工作时间，一般每天不超过1小时；如果因特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过三小时，但在确保工人健康的情况下，每月不得超过36小时。

　　从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，因为加班会占用员工的休息时间，只有在员工愿意的情况下才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利，劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外）。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。如果发生劳动争议，可以提交劳动机构解决

　　我们通常安排员工加班，但我们从未与员工协商。员工和员工一样顺从地加班。我们怎么解释呢？

　　此外，《劳动法》规定，加班时间每天不得超过三小时，但每月不得超过36小时。如果超过法定最高加班时间，将面临行政处罚的风险。然而，在劳动争议中，仲裁机构和法院只关心公司是否支付了加班费和加班费。是否超过法定最长加班时间与裁判员无关，因为行政处罚由劳动监察部门控制

　　以上是相关答案。加班是没有必要的。如果公司要求员工加班，必须得到员工的批准。如果员工不想加班，公司不能强迫他们，更不用说因为他们不加班而解雇他们了。如果您有其他法律问题，可以咨询鲁巴的相关律师。com

　　白芸律师，女，1982年生，2006年毕业于中北大学，获法学学士、工商管理学士双学位，中华全国律师协会会员，苏州律师协会会员。自2006年进入北京市惠诚（昆山）律师事务所工作以来，白芸律师以良好的法学理论功底、敏捷的思维、灵活的处事方式，加上财税专业背景，使其在代理一般民事案件（经济合同、劳动争议、婚姻、继承等）和比较专业的民事案件（企业并购重组、知识产权、房地产、金融）及刑事案件的代理与辩护中能够应付自如，已取得了显著的成绩。

　　白芸律师，女，1982年生，2006年毕业于中北大学，获法学学士、工商管理学士双学位，中华全国律师协会会员，苏州律师协会会员。自2006年进入北京市惠诚（昆山）律师事务所工作以来，白芸律师以良好的法学理论功底、敏捷的思维、灵活的处事方式，加上财税专业背景，使其在代理一般民事案件（经济合同、劳动争议、婚姻、继承等）和比较专业的民事案件（企业并购重组、知识产权、房地产、金融）及刑事案件的代理与辩护中能够应付自如，已取得了显著的成绩。