PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！杭州钱塘新区产业发展集团有限公司（以下简称“产业集团”），是杭州市钱塘区政府直属国有企业。现下属杭州和达高科技发展集团有限公司、杭州和达能源有限公司、杭州和达产融管理服务有限公司、杭州和达物业服务有限公司、杭州和达数字资源管理有限公司面向社会招聘工作人员共19人，公告如下：

　　杭州和达高科技发展集团有限公司成立于2016年7月，注册资本为1.5亿元，是产业集团旗下产业园区建设运营板块成员企业。本次招聘工作人员12人。

　　杭州和达能源有限公司成立于2020年11月，注册资本为5亿元，是产业集团旗下智慧能源板块成员企业。本次招聘工作人员2人。

　　杭州和达产融管理服务有限公司成立于2022年4月，注册资本5000万元，为杭州钱塘新区投资集团有限公司的全资子公司。本次招聘工作人员1人。

　　杭州和达物业服务有限公司成立于1996年6月，注册资本1200万元，是产业集团旗下城市服务板块成员企业。本次招聘工作人员2人。

　　杭州和达数字资源管理有限公司成立于2023年1月，注册资本1000万元。本次招聘工作人员2人。

　　（四）具备本科及以上学历、学士及以上学位，其中2025年普通高校应届毕业生应于2025年7月31日前毕业并获得相应学历学位；

　　（五）招聘所涉及的资格证书、工作经历等时间的计算，截止时间为2025年4月29日；

　　请应聘者在规定的时间内进入我司公开招考平台选择报考岗位填写报名表、进行诚信确认后提交材料报名。同一招聘单位每个报考者限报一个岗位，逾期不再接受注册及报名。

　　3. 学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书)，其中2025年普通高校应届毕业生提交学生证、加盖院校公章的成绩单或毕业生就业推荐表等在读证明材料；

　　4. 学信网有效期内的《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线年普通高校应届毕业生提交学信网有效期内的教育部学籍在线. 历年社保证明；

　　报名材料为资格审查的依据，请报考者确保报考岗位所需的材料均已按要求上传，材料不全者不能通过资格审查。

　　报名结束后，对报考者进行初步资格审查，主要审查报考者的个人简历及报名材料是否符合招聘岗位要求。通过初步资格审查的人选入围笔试。资格审查贯穿招聘整个过程，任何环节查出报考者不符合招聘条件或弄虚作假的，立即取消资格。

　　经过资格审查的符合任职条件的人选人数，不得低于岗位招聘计划人数的5倍。不足规定比例的，可根据实际情况不开考、延长岗位报名时间或酌情减少招聘计划人数。不开考的岗位重新发布招聘公告。

　　对于通过初步资格审查的报考者安排笔试。笔试由第三方出题，时间统一安排，具体以短信通知为准；未能按时参加笔试的视为放弃报考。笔试成绩满分为100分，合格线分。笔试结束后，在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:6的比例确定入围初试人选。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定入围初试人选。

　　入围初试人选放弃初试的，在笔试合格者中，按笔试成绩从高到低依次递补。未按规定时间、地点参加初试的，不再递补。

　　初试统一安排，具体以短信通知为准；未能按时参加的视为放弃。初试成绩满分为100分，合格线分。初试结束后，在初试成绩合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加，折算分数（考试成绩均精确到小数点后两位，尾数四舍五入），根据分值从高到低按照岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围复试人选；不足规定比例的，按实际人数确定复试入围人选。

　　入围复试人选放弃复试的，在初试合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加折算的分数从高到低依次递补。未按规定时间、地点参加复试的，不再递补。

　　复试统一安排，具体以短信通知为准；未能按时参加的视为放弃。复试成绩满分为100分，合格线分。复试结束后，在复试成绩合格者中，按笔试成绩的40%、初试成绩的30%和复试成绩的30%相加折算考试综合成绩（即：考试综合成绩=笔试成绩*40%+初试成绩*30%+复试成绩*30%。考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。若综合成绩出现并列的，以符合岗位招聘条件中优先考虑条件的优先；成绩并列的人选条件相同的，以面试（初试+复试）成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。

　　对人选参照公务员体检标准进行体检，体检不合格或放弃体检的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。

　　对体检合格人选进行考察，包括人事档案核查、无犯罪记录证明核查、未涉组织证明核查、背景调查等。人选未按要求配合考察的，视为放弃考察；考察不合格或放弃考察的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可以空缺。

　　公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按程序办理人员录用审批，签订劳动合同。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

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