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　　一般情况下，若合同约定干不满六个月为短期，而员工仅干了两个月，通常会按照短期的工资计算方式来发放工资。因为合同已明确规定了工作期限与工资计算标准的关联，在这种约定下，两个月的工作时间符合短期的范畴，所以应按照短期的规定来核算工资。当然，具体的工资计算还需依据合同中的详细条款以及公司内部的相关薪酬制度来确定，以确保工资发放的合法性和合理性。

　　“签了合同说干不满六个月就是短期那干了两个月是按短期算工资吗”相关问答

　　工地发生工伤后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备相关材料。包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付工伤待遇等）及事实和理由；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记...查看更多

　　工伤骨折赔偿的分割比例需综合多方面因素确定。首先，医疗费用赔偿应归实际支付治疗费用的一方，用于后续康复等，这部分通常不存在分割问题。其次，伤残补助金、伤残津贴等具有特定人身属性，应归工伤职工个...查看更多

　　工伤赔偿存在分期支付的情况。现行有效的法律法规对工伤赔偿作出了规定。首先，职工发生工伤后，所在单位应及时提出工伤认定申请。经认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，便可依据相关标准获得赔偿。...查看更多

　　公司罚钱引发的争议，可按以下步骤进行仲裁：首先，准备充分证据。比如劳动合同，明确公司的相关规章制度及薪酬约定；工资条，能清晰显示罚钱前后的工资变化；工作记录，像考勤记录、工作成果文档等，用以证明自身...查看更多

　　若国企出现破产等导致主体灭失的情况，对于正式员工的赔偿，需遵循相关法律法规。首先，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法...查看更多

　　申请离职仲裁，需按以下步骤进行：首先，明确仲裁申请条件，即与用人单位存在劳动关系，且有具体的仲裁请求和事实、理由，同时该争议在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。准备好相关材料，包括仲裁申请书，应写明双方...查看更多