PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！的局面，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？要解决这个招人难的问题，需要先了解

　　当然还有其他原因，比如：单位偏僻、工作条件较差、后勤保障不好、单位影响力不大等。

　　（1）大多数企业年底都需要冲量，以便较好完成今年任务，较平时就需要更多的人手

　　（3）某些员工离家较远，为回家过好春节，选择辞职或自离方式离开，加大了人员缺口

　　员工千里迢迢背井离乡的出来打工为了什么？金钱是基础，没有工资，很少有员工会继续留在公司。所以为了年底留住员工，在薪酬福利设计过程中，有必要增加一个部分“年底红包”或“超额效益分红”。当员工绩效考核成绩达标以后，年底红包可以拿到差不多一个月工资，这个钱分成两次给员工发放，过春节时发放60%，过完春节一个月以后再发放另外40%。

　　确认一下内部岗位是否有人可以调动，并向业务负责人请教，了解需求部门业务目标、行业趋势、部门人员配置、业务增长情况、业务产品知识。了解需求职位职责是什么，绩效KPI指标、未来晋升发展通道、汇报对象、下属人员、出差频率，奖金等福利项目。询问业务部门面试官有关目标公司或相关联行业经验，了解职位在其他公司属于什么部门、职位名称。确认什么样的人合适（行业背景要求、掌握的知识、最低工作经验的要求、能力素质、个性特质）面试时，运用「STAR模型」进行有效追问，学会拿候选人比较你的岗位需求，而不是拿候选人比候选人。

　　当一个工厂需要给新建厂房在1个月之内，从生产线工人、车间主任到厂长全部到位该怎么完成？这时候使用招聘流程外包的业务就能让招聘留人工作事半功倍。

　　万宝盛华集团旗下招聘流程外包事业部服务，为企业提供全周期、一站式和岗位批量精准聘用的服务，优化企业招聘流程，高标准完成面试和招聘任务，降低初创公司成本及运营风险，并提升雇主品牌，让创业公司不再因为人才问题而停滞不前。服务拥有优质的招聘体验、丰富的实战经验、满意的招聘结果以及强大的人才库积累。注重服务过程中客户的实际感受和反馈是再次合作率超过90%的关键所在。丰富的跨行业跨地区服务实操经验，以及迅速响应突发性需求，使得大多数客户合作超过3年以上，成为客户名副其实的最信赖的合作伙伴。

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